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大唐娱乐在线娱乐 - 爱迪生通过几种不合常规的方法,1秒可以选拔出优秀的人才...
发布日期:  2020-01-01 10:52:46 

大唐娱乐在线娱乐 - 爱迪生通过几种不合常规的方法,1秒可以选拔出优秀的人才...

大唐娱乐在线娱乐,大发明家爱迪生选择人才的思路,即使到了现在也很有借鉴意义。

爱迪生的公司在招聘人才的时候,会在面试之前,为所有应聘人端出一碗汤和1瓶盐胡椒,请他们放松心情,品尝一下。

如果这个应聘者在未尝味道前就倒点盐胡椒入汤里的话,那么这个应聘者在喝完汤之后就可以走人了。

爱迪生的假定依据是,没有任何依据之前,先已经下好定论的人,肯定将来会妨害公司的革新,所以要尽早放弃。

看似无厘头,然后之后的很多事实真实得验证了他的假说。

应聘者到点来应聘,爱迪生公司会故意让他们在大厅或者接待室中等一小段时间。

公司的前台和负责接待的人员会在这个时候起到关键作用,她们需要时刻关注应聘者的情况。

公司还会穿插着让员工穿过大厅,搭讪应聘者,同时看看应聘者的对应情况。

爱迪生认为,面试时因为100%的专注,会让应聘者发挥出最好的状态,而离开面试座位后的“脸”才是真实的自己。

让应聘者在大厅或者接待室等待的时候,也就是说“这些场所是不需要拿出给人好印象的场所”,他们会表现出什么?

在这些情况下,能表现出适当态度的人,才可能在正式的工作中也表现出“表里如一”的态度。

一旦上面的经验都没问题,然后应聘者会参加应聘考试,不是考专业,而是考eq。

但是这个eq考试,和最终可参与面试的结果都没有关系。

不管这个人是内向,还是外向,对他们将来可能要担任饿工作其实并没有影响,葛洪才能的人聚集在一起才能成就最高最好的队伍。

为什么让他们参加eq(情商)考试?只有一个原因,那就是为了能让他们获得更多的和对方产生共鸣的机会。

但是,还有最后一步要完成,这也是“性命交关”的一步,可能让应聘者前功尽弃。

爱迪生公司的面试官,会送应聘者去停车场,即表示了公司的热情和人性化,最主要的是为了能看一下应聘者的汽车。

开什么车都不重要,旧车、新车、贵的车、便宜的车、小车、大车......他们重视的是应聘者会如何对待自己的车。

如果车座位上随便放着吃剩的汉堡或者包装,车很脏,没有好好整备过,等等的事,那么基本可以判定这个人不会好好对待自家的产品。

当然,这个车check可能不充分,因为会有不得已的场合,但是五一把这个作为应聘者的考察事项来看,后面的结果显示,还是有相当精准度的。

最重要的应聘内容出现了,那就是应聘者们适应公司的企业文化的适应性的判断。

通过考试的测试之外,在请应聘者参观工厂公司的时候,不经意的一些“求应聘者帮助”的动作都能反应出适合公司文化和价值观的本质。

这是爱迪生考案的辨别优秀人才的一些方法,有些奇怪但很实用。

测试应聘者时,或者为了找到优秀人才、合伙人等时候,不管用什么样的手段,其实目标只有一个,那就是从候补者身上,最大限度地挖掘出他们的情报,为防止选择错误。

但是最终的方向其实也只有一个,那就是看穿被选者是否真正适合自己公司的“真身”,然后到处最适合的判断。

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